بازنگری و تدوین شرح وظایف برای شهرداری مشهد پس از گذشت ۱۰ سال
تاریخ انتشار: ۲۲ آبان ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۹۹۵۳۰۸۲
مدیرکل دفتر نوسازی و تحول سازمانی شهرداری مشهد گفت: پیرو ابلاغ ساختار توسط سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور، پس از گذشت ۱۰ سال از ساختار قبلی شهرداری مشهد، شرح وظایف طبق ضوابط تشکیلاتی برای ستاد و مناطق بازنگری و تدوین شد.
به گزارش ایمنا، هدی پیروی در خصوص کتاب «شرح وظایف پست‌های شهرداری مشهد (ستاد و مناطق) مصوب سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور»، اظهار کرد: با توجه به تأثیر عمیق و محوری ساختارهای تشکیلاتی به عنوان یکی از زیر ساخت‌های مهم و حیاتی بهره‌وری و تعالی سازمانی، شهرداری مشهد با بررسی تغییرات به وجود آمده ناشی از پیاده سازی ساختار جدید، متناسب با نیازهای کنونی سازمان‌های خدمات محور در نظر داشت تا نسبت به تدوین و بروز رسانی شرح وظایف واحدها و پست‌های سازمانی، با هدف ارتقا یکپارچگی، انسجام و شفافیت مأموریت‌ها، وظایف، خدمات، اقدامات، فعالیت‌ها و گام‌ها در تمامی سطوح سازمانی اقدام کند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی افزود: پیرو ابلاغ ساختار توسط سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور، پس از گذشت ۱۰ سال از ساختار قبلی شهرداری مشهد، شرح وظایف طبق قانون شهرداری‌ها برای ستاد و مناطق بازنگری و تدوین شد. این فرآیند با مشورت حوزه‌های اجرایی و جلسات کارشناسی متعدد انجام و در نهایت شرح وظایف تا سطح کارشناسی برای ۲۵۵۴ پست تدوین شد.
مدیرکل دفتر نوسازی و تحول سازمانی شهرداری مشهد تصریح کرد: طبق ساختار مصوب سال ۹۷، شرح وظایف ستاد در سطوح معاونت، دفتر_ اداره کل، اداره_ گروه، امور و کارشناس تنظیم شده است. همچنین در مناطق شرح وظایف در سطوح مدیر منطقه، معاون، رئیس اداره و کارشناس تهیه و تنظیم شده است.
پیروی در خصوص تألیف کتاب «شرح وظایف پست‌های شهرداری مشهد (ستاد و مناطق) مصوب سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور» گفت: اصلاح و به روز رسانی وظایف واحدها با توجه به مستندات موجود و تغییر ساختار و به تبع آن تغییر شرح وظایف برخی حوزه‌ها، تکمیل فرآیند طراحی تشکیلات تفصیلی شهرداری از طریق تعیین شرح وظایف پست‌های سازمانی و آگاه کردن مستخدمین از حدود وظایف و مسئولیت‌های محوله در پست یا شغل مورد تصدی از جمله اهداف تدوین این کتاب است.
کد خبر 455018منبع: ایمنا
کلیدواژه: کلانشهر مشهد نوسازی مشهد شهرداری مشهد کلانشهر شهر شهر شهروند کلانشهر مدیریت شهری کلانشهرهای جهان حقوق شهروندی نشاط اجتماعی فرهنگ شهروندی توسعه پایدار حکمرانی خوب اداره ارزان شهر شهرداری شهر خلاق سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور شهرداری مشهد ستاد و مناطق شرح وظایف
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.imna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایمنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۹۹۵۳۰۸۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
دریافت هرگونه هدیه از سوی کارمندان دولت ممنوع شد
براساس ابلاغیه جدید سازمان اداری و استخدامی دریافت هر نوع هدیه توسط کارکنان دولت ممنوع است. - اخبار اقتصادی -
به گزارش خبرگزاری تسنیم، با توجه به ابلاغ سازمان اداری و استخدامی کشور به کلیه دستگاه‌های اجرایی، دریافت هدیه در مقابل انجام وظایف مرتبط با شغل کارمندان دستگاه‌های اجرایی از قبیل امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه از تمامی اشخاص حقیقی و حقوقی بر اساس قانون ممنوع است.
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، 11 اردیبهشت‌ماه با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده 91 قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوء استفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.
در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهادهای عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.
بر اساس ماده 91 قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوء استفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذیربط خود تخلف محسوب می‌شود.
این بخشنامه همچنین یادآور می‌شود که بر اساس ماده 90 قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به طور یکسان و دستگاه ذیربط پاسخگو باشند.
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور، با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحدهای تابعه، تصریح می‌کند که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و یا مراجع قضایی معرفی شوند.
بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده 92 قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان کرده و تاکید می‌کند که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.
انتهای پیام/
حادثه تلخ برای جوان معلول ساروی که نخبه دانشگاه بود